Come fanno le stock option funzionano gli annunci di lavoro tra gli annunci menzionano stock option sempre più di frequente. Le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche a ranghi e file di dipendenti. Quali sono le stock option Perché sono aziende che offrono loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option Le risposte a queste domande vi darà una migliore idea di questo movimento sempre più popolare. Consente di iniziare con una semplice definizione di stock option: Stock option dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda magazzino durante un tempo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifica. Entrambe le società a capitale privato e pubblico rendono opzioni disponibili per diverse ragioni: vogliono attrarre e mantenere buoni lavoratori. Essi vogliono che i loro dipendenti di sentirsi come proprietari o soci in affari. Vogliono assumere operai specializzati, offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio. Questo è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possibile. Vai alla pagina successiva per conoscere il motivo per cui le stock option sono utili e come essi sono offerti ai dipendenti. Stampa x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateNote 20 - dei dipendenti e piani di risparmio piani di stock (stock option) Escludendo premi I premi Vettori (SAS) sono sovvenzioni che danno il diritto di azioni di Microsoft azioni ordinarie come i giubbotti di aggiudicazione. SA generalmente maglia nel corso di un periodo di cinque anni. Direzione Stock premi leadership stock premi (LSAs) sono una forma di società di sorveglianza in cui il numero di azioni in ultima analisi, ha ricevuto dipende dalla nostra performance di business contro i parametri di rendimento specifici. LSA sostituiti condivisi performance stock premi (PSSA) per l'anno fiscale 2013. Le azioni precedentemente emesse nell'ambito del programma SPSA continueranno a conferire proporzionalmente sotto il loro termine originale, in genere con un periodo di servizio di altri tre anni. Un certo numero di base di LSA sono concessi in ogni anno fiscale, che rappresenta il periodo di performance per i premi. Dopo la fine del periodo di performance, il numero di azioni può essere aumentato del 25, se vengono soddisfatte determinate metriche di performance. Un quarto delle azioni assegnate matureranno un anno dopo la data di assegnazione. Le restanti azioni matureranno semestralmente durante i successivi tre anni. piano di incentivazione esecutivo Nell'ambito del Piano di Incentivazione esecutivo (EIP), la compensazione basata su prestazioni Compensation Committee premi comprende sia in denaro e SAS di dirigenti e di alcuni dirigenti. Per dirigenti, i loro premi si basano su una piscina incentivo complessivo pari ad una percentuale del reddito operativo consolidato. Per gli esercizi 2013, 2012 e 2011, la piscina era di 0,35, 0,3, 0,25 e del risultato operativo, rispettivamente. La SA giubbotto proporzionalmente nel mese di agosto di ciascuno dei quattro anni successivi alla data di assegnazione. I premi in denaro finale sarà determinato al termine di ogni periodo di performance in base alle prestazioni individuali e di business. Attività per tutti i piani di stock Il fair value di ciascun premio è stato stimato alla data di assegnazione utilizzando le seguenti ipotesi: Total gilet-data fair value delle stock premi investito è stato 2,8 miliardi, 2,4 miliardi e 1,8 miliardi, per gli esercizi 2013, 2012 , e nel 2011, rispettivamente. Stock Options Attualmente, concedere stock option soprattutto in concomitanza con acquisizioni di aziende. Abbiamo concesso due milioni, sei milioni, e zero stock option in concomitanza con acquisizioni durante gli esercizi 2013, 2012 e 2011, rispettivamente. Dipendente Activity stock option nel corso del 2013 è la seguente: Al 30 giugno 2013, 191 milioni di azioni della nostra azioni ordinarie sono stati riservati per future emissioni attraverso il Piano. Piano di risparmio Abbiamo un piano di risparmio negli Stati Uniti che si qualifica ai sensi della sezione 401 (k) del codice interno delle entrate, e un certo numero di piani di accumulo in località internazionali. Partecipanti dipendenti degli Stati Uniti possono contribuire fino al 75 di loro stipendio, ma non più di limiti di legge. Contribuiamo cinquanta centesimi per ogni dollaro un partecipante contribuisce in questo piano, con un contributo massimo di 3 partecipanti di un guadagno. i contributi corrispondenti per tutti i piani sono stati 393 milioni, 373 milioni e 282 milioni di anni fiscali 2013, 2012 e 2011, rispettivamente, e sono stati imputati a contribuito. contributi corrispondenti vengono investiti proporzionale a ciascun partecipanti contributi volontari delle opzioni di investimento previste nell'ambito del piano. opzioni di investimento nel piano degli Stati Uniti includono Microsoft azioni ordinarie, ma né partecipante né i nostri contributi corrispondenti sono tenuti ad essere investito in Microsoft azioni ordinarie. copiare 2013 MicrosoftFast risposte ai dipendenti piani di stock options Molte aziende utilizzano le stock option dei dipendenti prevede di compensare, trattenere e attrarre dipendenti. Questi piani sono contratti tra una società ei suoi dipendenti che danno i dipendenti il diritto di acquistare un determinato numero di azioni companys ad un prezzo fisso entro un certo periodo di tempo. Il prezzo fisso è spesso chiamata la concessione o il Prezzo di Esercizio. I dipendenti che sono concesse stock options sperano di trarre profitto esercitando le loro opzioni per l'acquisto di azioni al prezzo di esercizio, quando le azioni sono scambiate a un prezzo che è superiore al prezzo di esercizio. Le aziende a volte rivalutare il prezzo al quale le opzioni possono essere esercitate. Questo può accadere, per esempio, quando un prezzo delle azioni companys è sceso sotto il prezzo di esercizio originale. Le aziende rivalutare il prezzo di esercizio come un modo per mantenere i propri dipendenti. In caso di controversia sul fatto che un dipendente ha diritto ad un stock option, la SEC non interverrà. legge dello Stato, non la legge federale, copre tali controversie. A meno che l'offerta possa beneficiare di un'esenzione, le aziende usano generalmente modulo S-8 per registrare i titoli offerti in base al piano. Sul database SEC EDGAR. è possibile trovare un modulo companys S-8, che descrive il piano o come è possibile ottenere informazioni sul piano. Dipendenti piani di stock options non devono essere confusi con i ESOPs termine, o piani di azionariato dei dipendenti. che sono piani di pensionamento.
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